وفقا للمادة 62 من قانون الشركات لعام 2013 كما نوقش في وقت سابق هنا. حيث يجوز للشركة التي لديها رأسمال اقتراح زيادة رأسمالها المكتتب به عن طريق إصدار أسهم إضافية، فإن هذه األسهم قد تعرض على الموظفين بموجب نظام خيارات أسهم الموظفين إلى قرار خاص تمريره من قبل الشركة ورهنا بالشروط المنصوص عليها. شركة، غير شركة مدرجة غير مطلوب للامتثال مع مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند المبادئ التوجيهية خطة خيار الموظفين الأسهم لا تقدم أسهم لموظفيها في إطار خطة خيار خيار الموظفين (المشار إليها فيما يلي باسم خطة خيار الموظفين الأسهم) ، ما لم تتماشى مع المادة 12 من قواعد الشركات (رأس المال والسندات) لعام 2014. وقد تمت الموافقة على مسألة خطة خيار الأسهم للموظفين من قبل المساهمين في الشركة عن طريق تمرير قرار خاص. (أ) موظف دائم في الشركة التي تعمل في الهند أو خارج الهند أو (ب) مدير الشركة، سواء كان مدير عام كامل أم لا باستثناء مدير مستقل أو (ج) موظف كما هو محدد في البنود (أ) أو (ب) من شركة تابعة، في الهند أو خارج الهند، أو شركة قابضة للشركة أو شركة زميلة، ولكن لا يشمل (1) موظف من المروجين أو من ينتمون إلى (2) عضو مجلس الإدارة الذي يملك نفسه أو من خلال أقاربه أو من خلال أي هيئة، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من عشرة في المئة من أسهم الشركة القائمة. بيان تفسيري مرفق بالإشعار: تقوم الشركة بالإفصاح التالي في البيان التوضيحي المرفق بالإشعار الخاص بإصدار القرار - (أ) إجمالي عدد خيارات الأسهم الممنوحة (ب) تحديد فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على (ج) عملية تقييم لتحديد أهلية الموظفين لخطة خيار أسهم الموظفين (د) متطلبات الاستحقاق وفترة الاستحقاق (ه) المدة القصوى التي تكون فيها الخيارات مكرسة () و) سعر التمرین أو معادلة الوصول إلی نفسھ (ز) فترة التمرین وعملیة التمرین (ح) فترة الإقفال، إن وجدت (1) الحد الأقصی لعدد الخیارات التي یتم منحھا للموظف وإجمالا (ي) الطريقة التي ستستخدمها الشركة لتقييم خياراتها (ك) الشروط التي قد ينقضي بموجبها الخيار الممنوح للموظفين على سبيل المثال في حالة إنهاء الخدمة لسوء السلوك (ل) الفترة الزمنية المحددة التي يمارس فيها الموظف الخيارات المكتسبة في حالة اقتراح إنهاء الخدمة أو استقالة الموظف و (م) بيان مفاده أن الشركة يتوافق مع المعايير المحاسبية المطبقة. إن الشركات التي تمنح الخيار لموظفيها وفقا لخطة خيار أسهم الموظفين سيكون لها حرية تحديد سعر الممارسة وفقا للسياسات المحاسبية المعمول بها، إن وجدت. يتم الحصول على موافقة المساهمين عن طريق قرار منفصل من قبل الشركة في حالة: (أ) منح الخيار لموظفي الشركة التابعة أو القابضة أو (ب) منح الخيار للموظفين المعينين، خلال أي سنة واحدة، أو أكثر من واحد بالمائة من رأس المال المصدر (باستثناء الأوامر والتحويلات المعلقة) للشركة وقت منح الخيار. الاختلاف في شروط برنامج إسوب: يجوز للشركة بموجب قرار خاص، تغيير شروط خطة خيار شراء الأسهم التي لم يمارسها الموظفون بعد، بشرط ألا يضر هذا الاختلاف بمصالح أصحاب الخيار. يجب أن يكون الإشعار الخاص بإصدار قرار خاص بتغيير شروط نظام أسهم الأسهم للموظفين مكتملا للتغيير، والأساس المنطقي لذلك، وتفاصيل الموظفين المستفيدين من هذا التغيير. يجب أن تكون هناك فترة لا تقل عن سنة واحدة بين منح الخيارات وإمكانية الخيار: في حالة منح الخيارات من قبل شركة بموجب خطة خيار أسهم الموظفين بدلا من الخيارات التي يحتفظ بها الشخص نفسه بموجب خطة خيار أسهم الموظفين في شركة أخرى تم دمجها أو دمجها مع الشركة المذكورة الأولى وهي الفترة التي يتم فيها تعديل الخيارات التي تمنحها شركة الدمج أو الدمج مع الحد الأدنى لفترة الاستحقاق المطلوبة بموجب هذا البند. يكون للشركة حرية تحديد فترة الإقفال للأسهم المصدرة وفقا لممارسة الخيار. لا يحق للموظفين الحصول على أي توزيعات أرباح أو التصويت أو بأي شكل من الأشكال التمتع بمزايا المساهم فيما يتعلق بالخيار الممنوح لهم، حتى يتم إصدار الأسهم عند ممارسة الخيار. المصادرة أو رد الأموال: المبلغ، إن وجد، الواجب دفعه من قبل الموظفين، في وقت منح الخيار - (أ) يجوز مصادرة الشركة إذا لم يمارس الخيار من قبل الموظفين خلال فترة التمرين أو (ب) يمكن رد المبلغ إلى الموظفين إذا لم تكن الخيارات مستحقة بسبب عدم استيفاء الشروط المتعلقة باستحقاق الخيار وفقا لخطة خيار شراء الموظفين. ولا يجوز نقل الخيار الممنوح للموظفين إلى أي شخص آخر. ولا يجوز التعهد بالخيار الممنوح للموظفين أو فرضه أو رهنه أو إرغامه بأي طريقة أخرى. ولا يحق لأي شخص آخر غير الموظفين الذين يمنح لهم الخيار ممارسة الخيار. وفي حالة وفاة الموظف أثناء عمله، تكون جميع الخيارات الممنوحة له حتى ذلك التاريخ في الورثة الشرعيين أو المرشحين للموظف المتوفى. وإذا كان الموظف يعاني من عجز دائم أثناء عمله، فإن كل الخيارات الممنوحة له في تاريخ العجز الدائم تستحقه في ذلك اليوم. وفي حالة الاستقالة أو إنهاء الخدمة، تنتهي جميع الخيارات غير الممنوحة للموظف في ذلك اليوم. ومع ذلك، يمكن للموظف ممارسة الخيارات الممنوحة له والتي تندرج ضمن الفترة المحددة بهذا الخصوص، وذلك وفقا للشروط واألحكام المنصوص عليها في الخطة التي تمنح الخيارات التي وافق عليها المجلس. الإفصاح في تقرير المدير: يقوم مجلس الإدارة، في جملة أمور، بالإفصاح في تقرير مجلس الإدارة عن السنة عن التفاصيل التالية لخطة خيار أسهم الموظفين: (أ) الخيارات الممنوحة (ب) الخيارات المخولة (ج) (د) العدد الإجمالي للأسهم الناشئة نتيجة لممارسة الخيار (ه) الخيارات الساقطة (و) سعر الممارسة (ز) اختلاف شروط الخيارات (ح) الأموال المحققة بممارسة الخيارات (1) إجمالي عدد الخيارات (ي) تفاصيل الموظفين الحكيمة للخيارات الممنوحة ل (1) الموظفين الإداريين الرئيسيين (2) أي موظف آخر يحصل على منحة من الخيارات في أي سنة واحدة من الخيار تصل إلى خمسة في المئة أو أكثر من الخيارات الممنوحة خلال تلك السنة. (3) الموظفين المعينين الذين منحوا خيارا خلال أي سنة واحدة يساوي أو يتجاوز 1 في المائة من رأس المال المصدر (باستثناء الأوامر والتحويلات المعلقة) للشركة وقت منحها سجل خيارات أسهم الموظفين: (أ) سجل خيارات الأسهم للموظفين في الاستمارة ش 6، وتدخل على الفور في بيانات الخيار الممنوحة. يحتفظ بسجل خيارات أسهم الموظفين في المكتب المسجل للشركة أو أي مكان آخر يقرره المجلس. يجب أن يتم توثيق الإدخالات في السجل من قبل أمين الشركة أو أي شخص آخر مفوض من قبل المجلس لهذا الغرض. الاختصاص القضائي لشركة سيبي: عندما يتم إدراج أسهم الشركة في سوق الأوراق المالية المعترف بها، يتم إصدار خطة خيار الأسهم للموظفين وفقا للأنظمة الصادرة عن مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند بهذا الخصوص. ) 1 (اسم املمنوح) 2 (عدد اخليارات املمنوحة) 3 (التاريخ املمنوح) 4 (فترة التمرين) 5 (تاريخ ممارسة الخيار) 6 (اخليار املمارس) 7 (8) عدد الأسهم التي تنشأ نتيجة ممارسة الخيار (9) عدد أوراق سجل الأعضاء الذين لهم دخول (10) قفل في الفترة، إن وجد (11) انقضى الخيار، إن وجد (12) العدد الإجمالي (13) المبلغ الذي تم الاسترداد منه إذا لم يتم ممارسة الخيار (14) أي اختلاف في شروط البرنامج وأثره يرجى ملاحظة: أرحب بتعليقاتكم وملاحظاتكم. هذه المشاركة بلوق ليست نصيحة مهنية. القراء قد تشارك هذه المشاركة على وسائل الاعلام الاجتماعية باستخدام أزرار معينة هنا. الهند. خطط خيار الأسهم للموظفين في الهند: القيود المفروضة على هياكل الثقة حظرت هيئة تنظيم سوق الأوراق المالية الهندية الشركات المدرجة في الهند من وضع أي خطة لاستحقاقات الموظفين تتضمن اقتناء الأوراق المالية الخاصة بالشركة من السوق الثانوية. أصدر مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند تعميما في 17 يناير 2013 1 (تعميم) لتعديل سيبي (خطة خيار أسهم الموظفين وخطة شراء الأسهم للموظفين) المبادئ التوجيهية، 1999 (إرشادات إسوب) واتفاقية قائمة الأسهم. الخلفية أصدرت سيبي المبادئ التوجيهية لخطة شراء الأسهم في عام 1999 لتنظيم تنفيذ خطط خيارات الأسهم ومخططات شراء الأسهم من قبل الشركات الهندية المدرجة. في الماضي، كان سيبي قد رأى أن خطط رعاية الموظفين التي لا تنطوي على إصدار جديد للأوراق المالية للشركة لن تقع ضمن نطاق ومبادئ توجيهية لخطة إسوب. 2 وبناء على ذلك، فإن المخططات التي تنطوي على شراء الأوراق المالية من السوق الثانوية من خلال الثقة أو غيرها مثل مخططات تقدير الأسهم غير منظمة. في اجتماع مجلس إدارتها في آب / أغسطس 2012 3 - سيبي، في جملة أمور. قرر أن تقوم الكيانات المدرجة في القائمة بإدراج خطط استحقاقات الموظفين فقط وفقا للمبادئ التوجيهية ل سيبي (إسوس و إسبس) لعام 1999. وسيعطي الكيانات التي لا تتفق مخططاتها مع الوقت الوقت اللازم للتوافق مع المبادئ التوجيهية المذكورة. وعلاوة على ذلك، سيتم تقييد مثل هذه المخططات من الحصول على حصصها من السوق الثانوية. ويبدو أن مثل هذا القرار اتخذ بعد أن أجرت سيبي استعراضا شاملا للإطار التنظيمي القائم في السوق الأولية ووافقت على مجموعة من الإصلاحات لإعادة تنشيط الأسواق. وقد تم اتخاذ قرار بتعديل المبادئ التوجيهية لخطة إسوب، من بين تغييرات أخرى، بهدف ضمان جودة العروض العامة، وغرس الانضباط بين وسطاء الشركات المصدرة، وجعل عملية القضية أكثر شفافية، وتوفير فرص متكافئة لجميع المشاركين في السوق، وتعزيز ثقة المستثمرين 4 . وقد أعربت سيبي عن مخاوفها بشأن إمكانية الشركات المدرجة تأطير شيمستروستس الرفاه الموظفين للتعامل في الأوراق المالية الخاصة بهم في السوق الثانوية، مع هدف تضخيم، الاكتئاب، الحفاظ على أو التسبب في تقلب في سعر الأوراق المالية والانخراط في التلاعب في السوق و الممارسات التجارية الاحتيالية الأخرى. ووفقا ل سيبي، فإن مثل هذه الممارسات تثير أيضا مخاوف كبيرة في مجال الامتثال بموجب اللوائح سيبي (حظر الممارسات التجارية الاحتيالية وغير العادلة المتعلقة بسوق الأوراق المالية)، 2003 و سيبي (حظر تجارة من الداخل)، 1992. التعديلات الرئيسية من أجل معالجة المخاوف المتعلقة باقتناء أسهم من قبل صناديق رعاية الموظفين من الشركات المدرجة من السوق الثانوية، وقد أدخلت سيبي، في تعميم التعميم، التعديلات التالية على المبادئ التوجيهية إسوب واتفاقية قائمة الأسهم: 1. تعديل المبادئ التوجيهية إسوب لحظر اكتساب الأوراق المالية من السوق الثانوية: أدرج البند الجديد 22B في المبادئ التوجيهية لخطة إسوب التي تنص على أن مخطط خيار شراء الأسهم أو مخطط شراء الأسهم لا ينطوي على اقتناء الأوراق المالية الخاصة من السوق الثانوية. تم تضمين البند 35C في اتفاقية قائمة الأسهم ليقتضي: المصدر ضمان الامتثال للمبادئ التوجيهية سيبي المنقحة فيما يتعلق بجميع نظم استحقاقات الموظفين الجديدة التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة ويجب على المصدر أيضا ضمان أن جميع نظم استحقاقات الموظفين القائمة، أي الخطط التي وضعتها وتنفذها الشركة والتي تشمل التعامل في الأوراق المالية للشركة في السوق الثانوية، قبل 17 يناير 2013 تتماشى مع والمطابقة لتتوافق مع المبادئ التوجيهية سيبي المنقحة بحلول 30 يونيو 2013. الشركات التي لديها خطط استحقاقات الموظفين القائمة التي لا تتوافق مع المبادئ التوجيهية لخطة التوظيف (إسوب) (بصيغتها المعدلة بالتعميم) مطلوبة الآن لإبلاغ تفاصيل مخططاتها إلى البورصات، بالشكل المحدد، خلال 30 يوما من تاريخ إصدار التعميم، أي 16 فبراير ، 2013 ونشر المعلومات الموصوفة على موقعها على شبكة الإنترنت. وتشمل بعض الإفصاحات الرئيسية التي يتعين تقديمها: (1) اسم المخطط '2' تاريخ التنفيذ '3' طريقة التنفيذ (طريق الثقة أو الطريق المباشر) '4' تفاصيل الثقة والأمناء وعلاقتها مع المروجين أو مديرو الشركة (5) ما إذا كان المروجون الذين ينتمون إلى المدراء المنتفعين هم أيضا المستفيدون من المخطط وتفاصيل استحقاقاتهم (6) عدد الأسهم التي تحتفظ بها الأمانة أو أي وكالة أخرى تدير البرنامج كما في تاريخ التعميم ( (7) تفاصيل كيف تقترح هذه الوصاية التعامل مع الحيازة القائمة (أي ما إذا كان سيتم نقلها إلى الموظفين أو أن يتم بيعها في السوق لنقل المنافع إلى الموظفين) والجداول الزمنية لنفسها (8) تفاصيل الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على حصص أو مزايا مستحقة من الأسهم والتي تشكل، في تاريخ التعميم، جزءا من أكثر من رأس مال الشركة المدفوع، (9) تفاصيل معاملات السوق الثانوية من قبل ج أو أي وكالة أخرى تدير البرنامج (إن وجدت) منذ أبريل 2012 بالشكل المحدد. ويبدو أن التعديل يعود بالنفع على المستثمرين، خاصة وأنه ينبع من تزايد المخاوف المتعلقة بالتداول الداخلي والممارسات التجارية غير العادلة. وفي الوقت نفسه، من المرجح أن يكون للتعميم تأثير كبير على الشركات التي وضعت خطط استحقاقات الموظفين التي تنطوي على شراء أسهم من السوق الثانوية مقابل إصدار أسهم جديدة من قبل الشركة. في حين تسمح المبادئ التوجيهية لخطة إسوب باستخدام هياكل الثقة لإدارة خطط خيار الأسهم للموظفين، وقانون الشركات لعام 1956 يسمح للشركة بمنح قروض أو مساعدة مالية لثقة رعاية الموظفين لشراء أو الاكتتاب في أسهم الشركة. وفي ضوء هذه الأحكام، اعتمدت العديد من الشركات الهندية خططا لرعاية الموظفين حيث اشترت المؤسسات الائتمانية الأوراق المالية للشركة من السوق الثانوية باستخدام الأموال التي توفرها الشركة. وقد یتعین الآن إعادة ھیکلة مخططات الشرکات المدرجة لتتماشی مع المتطلبات الواردة في المبادئ التوجیھیة لخطة إسوب. ونحن نفهم أن الغرف التجارية والصناعية المرتبطة به في الهند (أسوشام) سعت إلى تمديد المهلة المحددة للشركات للامتثال للقواعد المعدلة 5. 2 التوجيه غير الرسمي CFDDCRSKMTO183782010 المؤرخة 2 سبتمبر 2010 الصادرة لرامكريشنا المطروقات المحدودة التوجيه غير الرسمي CFDDILIGSKVT1802010 المؤرخة 5 أبريل 2010 الصادرة لشركة سيمنز المحدودة 4 محضر اجتماع مجلس سيبي رقم العلاقات العامة 772012 يهدف محتوى هذه المادة إلى توفير عام دليل على الموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك. لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق. انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة. الصفحة لا يمكن العثور على الصفحة التي كنت قد تم إزالة قد تم تغيير اسمها، أو غير متوفرة مؤقتا. الرجاء محاولة ما يلي: تأكد من أن عنوان موقع ويب المعروض في شريط العناوين في المتصفح الخاص بك مكتوب ومنسق بشكل صحيح. إذا وصلت إلى هذه الصفحة بالنقر فوق ارتباط، فاتصل بمسؤول موقع ويب لتنبيههم بأن الرابط تم تنسيقه بشكل غير صحيح. انقر فوق الخلف زر لمحاولة ارتباط آخر. خطأ هتب 404 - لم يتم العثور على الملف أو الدليل. معلومات تقنية معلومات إنترنت (إيس) (لأفراد الدعم) انتقل إلى خدمات دعم منتجات ميكروسوفت وإجراء بحث عن عنوان لكلمتين هتب و 404. افتح مساعدة إيس. والتي يمكن الوصول إليها في إيس ماناجر (إينتمغر)، والبحث عن مواضيع بعنوان إعداد موقع ويب. المهام الإدارية المشتركة. و حول رسائل خطأ مخصص.
No comments:
Post a Comment